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守“疫”更受“益” 電氣化公司新員工培訓收獲豐

作者:馮濤 時間:2020-08-03 瀏覽次數: ?【字體:

驕陽如火的七月,匯集著陽光的色彩;升華拔萃的七月,洋溢著青春的氣息。值此時節,電氣化公司又迎來了一批新生力量,他們年輕活力、充滿熱情,為企業注入新鮮血液,增添發展后勁。

受疫情影響,2020年新員工入職培訓成了電氣化公司的“心頭肉”。公司董事長、總經理王志義,黨委書記徐志率先垂范、共同商議、多方查探,明確了此次實地培訓的重要性與風險性,為正確的決策部署提供了有效的研判標準。

高度重視,精心組織。“作為剛入職的新員工,起碼要對公司有一個總體印象,把新員工安全地請到‘家’里培訓,盡可能的讓他們感受到‘娘家人’的溫暖,快速實現其企業文化融入和團隊力量凝聚,助力新員工快速成長,把好事做好,對他們負責”,王志義部署道。面對來自全國15所院校、7個省市自治區20名新員工,公司集中調遣人力物力,從新員工報到前15天開始發力,采取每日兩次位置信息定位;提供7日內核酸檢測報告;培訓日程縮短;培訓期間統一安排食宿;按時足量的發放防疫物資;提供車輛接送服務等一系列措施,有效遏制了風險源,確保在“后疫情”形勢下保質保效地完成新員工崗前培訓工作。

重點講解,提升素質。“安排每個部室各出一節培訓課程,我要一個一個的過,我們要拿出最好的‘文化大餐’招待他們”,徐志親自安排培訓課程,為增強培訓效果提出建議。新進職場,新員工們在企業文化融入、團隊協作能力提升、個人素質增強、專業能力提升等方面有迫切需求,在經過層層篩選過后,公司六個部室共計九門課程“上榜”,涵蓋了企業概況、疫情防控、企業黨建、企業文化、職業素養、在建工程、科技工法、安全生產、人才戰略、青年成長、社會保險等方面,力求全方位增強新員工培訓體驗,提升培訓效果。

新老互動,分享經驗。“授人以魚,不如授人以漁”,股份公司、中鐵二十局優秀項目經理,中鐵二十局十大杰出青年李曉鵬,公司首屆地鐵機電安裝工程專業帶頭人、2018年度優秀工程技術人員、當年優秀畢業生劉進兵分別與新員工們分享了個人成長歷程和心得,從自身經歷出發,深入淺出地講述著各自的工作與生活心得,將總結出的一條條實踐經驗傾心相授,為新員工今后的工作與生活注入了動力和信心。俗話說“贈人玫瑰,手有余香”,短短的交流中新老員工間已搭起了友誼之橋。

殷殷寄語,指明方向。“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”。大學生步入社會一定要靜下心來,剔除校園生活習慣,適應企業工作生活,有文憑不等于有水平,有學歷不等于有知識,有資歷不等于有能力,做好職業定位,必須把鏡頭拉長,延伸到你的一生,不一定非要成為決定別人命運的人物,但每個人都完全可以成為決定自己命運的人。王志義在開班儀式上寄語每一位新員工。

徐志對新員工的到來表示了誠摯的歡迎與殷切的希望,他講到,新員工要拿出“鯉魚躍龍門”般的理想信念,本著《老人與海》中主人公與命運搏斗的精神,堅守理想、放飛夢想,通過自己艱苦卓絕的不懈努力,成為棟梁之才,成為人中之龍,實現人生價值;要以“夜靜水寒魚不食,滿船空載月明歸”的豁達心態面對挫折,更要以飛蛾撲火之決絕,壯士斷腕之無畏的敢拼敢打的精神去披荊斬棘,繼續以我們鐵道兵遇水架橋、逢山鑿路的艱苦卓絕,抒寫電氣化人歷史新篇章。

“路漫漫其修遠兮,吾將上下而求索”,新員工培訓圓滿落下帷幕,但新的征程已揚帆起航。這次崗前培訓從細微之處見真效、真見效,不僅守住了“疫”,也受到了“益”。在疫情安全可控的情況下,公司分享了老員工的工作經驗,拓寬了新員工的知識面,堅定了他們在事業征途上披荊斬棘、奮勇前行的信心,為助力中鐵二十局高質量發展貢獻電氣化公司新生力量。

電氣化公司2020年全體新員工合影

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